TÜRK TOPLUMUNDA KADININ İKİNCİ PLANDA KALMASININ NEDENLERİ
Türk toplumunun temel yapı taşlarından biri olan kadınlar tarih boyunca önemli roller üstlenmiş toplumsal yaşamda etkili olmuşlardır. Ancak ne yazık ki günümüzde Türk toplumunda hala kadının ikinci planda kalmasına şahit olmaktayız. Bu durumun ardında birçok neden yatmaktadır. Bu köşe yazısında Türk toplumunda kadının ikinci planda kalmasının nedenlerini irdeleyeceğiz.
1. Kültürel ve geleneksel yapı: Türk toplumunda kadının ikinci planda kalmasının en temel nedenlerinden biri kültürel ve geleneksel yapıdır. Örf ve adetlerimizde kadının aile ve ev işleriyle ilgilenmesi erkeğin ise aile geçimini sağlaması gibi bir rol ayrımı bulunur. Bu yapı kadının toplumsal yaşamda üzerine düşen rollerin sınırlı olmasına neden olur ve erkeğin ön plana çıkmasına zemin hazırlar.
2. Eğitim farkı: Eğitim düzeyinin kadınlar arasında erkeklere göre daha düşük olması da kadının ikinci planda kalmasının bir nedenidir. Kadınların eğitim imkanları yetersiz olduğunda kendini geliştirme ve iş hayatında ilerleme şansı da azalır. Bu durum erkeğin toplumda daha aktif bir şekilde yer almasına yol açar ve kadının geri planda kalmasına sebep olur.
3. İş dünyasındaki ayrımcılık: Türk toplumunda kadının ikinci planda kalmasındaki bir diğer neden iş dünyasındaki ayrımcılıktır. Kadınlar genellikle daha düşük pozisyonlarda çalışır ve terfi şansları daha azdır. Üstelik bazı iş alanlarında kadınlar cinsiyet ayrımcılığına maruz kalır ve erkek egemen bir çalışma ortamında zorluklarla karşılaşır. Bu durum kadının toplumsal ve ekonomik olarak geri planda kalmasını sağlar.
4. Toplumsal baskılar ve stereotipler: Türk toplumunda kadının ikinci planda kalmasında toplumsal baskılar ve önyargılar da etkilidir. Kadınlar hala evlilik ve çocuk sahibi olmak gibi toplumsal beklentilere uymak zorunda hissederler. Bu beklentiler kadının kendi isteklerini ve hedeflerini gerçekleştirmesini engeller ve toplum içinde daha pasif bir rol almasına yol açar.
Sonuç:
Türk toplumunda kadının ikinci planda kalmasının nedenleri karmaşık ve çok yönlüdür. Kültürel yapımız eğitim farkı iş dünyasındaki ayrımcılık ve toplumsal baskılar kadının toplumsal ve ekonomik açıdan geri planda kalmasını sağlamaktadır. Bu sorunun çözümü için toplumsal bilincin artırılması ve cinsiyet eşitliğine yönelik politikaların güçlendirilmesi gerekmektedir. Ancak bu şekilde kadınların daha aktif bir şekilde toplumsal yaşamın her alanında yer alması sağlanabilir.
Kaynaklar:
1. Yaman B. & Güngör S. (2016). Türkiye'de Kadının Eğitimi ve İstihdama Katılımı: Mevcut Durum ve Eylem Planı Önerileri.
2. Arat Y. (2014). Kadının İkinci Cinsiyeti: Türkiye’de Kadın ve Siyaset.
Umarım kadının ikinci planda kalmasının nedenlerini anlamak ve bu konuda bilinçlenmek daha adil ve eşit bir toplum inşa etmemize yardımcı olur.